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Eng verbunden mit der Wahl des Vergütungssystems ist die Nutzung einer leistungsorientierten Vergütung oder Sondervergütung als zusätzlichem Anreiz für die Beschäftigten, z.B. höhere Leistung zu erbringen oder als Leistungsträger im Unternehmen zu verbleiben.
Die bekanntesten Formen sind Gratifikationen, Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Aktien, Umsatzbeteiligungen oder vereinbarte Boni.
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Als Betriebsrat-Consulting betreuen wir Sie als Betriebsrat seit 2005 mit betriebswirtschaftlichem, personalwirtschaftlichem und technischem Verstand, sowie viel Erfahrung aus über 400 Projekten.
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