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Bei Sozialplan-Verhandlungen geht es um den nicht mehr vermeidbaren Nachteilsausgleich, der den Mitarbeitern durch eine Betriebsänderung entsteht (z. B. Entgeltminderungen, Verlust des Arbeitsplatzes, Verlust betrieblicher Altersvorsorge, erhöhte Fahrtkosten, usw.).
Ziel dieser Verhandlungen ist immer, sozialverträgliche Lösungen im Verhandlungswege zu erreichen, die die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen und die zugleich wirtschaftlich vertretbar sind. Nur eine nachhaltige Lösung hilft auch den Arbeitnehmern insgesamt.
Bei der konkreten Erarbeitung ihrer Verhandlungsziele, der Strategie und Taktik selbst unterstützen wir Sie gerne mit unserer Erfahrung und Expertise.
Beratungsleistungen der Betriebsrat Consulting:
Unser Leistungsportfolio für Sie als Betriebsräte ist für Beratung, Schulung und Projektmanagement breit gefächert und zugleich tief gestaffelt.
Als Betriebsrat-Consulting betreuen wir Sie als Betriebsrat seit 2005 mit betriebswirtschaftlichem, personalwirtschaftlichem und technischem Verstand, sowie viel Erfahrung aus über 400 Projekten.
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