Leistungs- und Sondervergütung

Eng verbunden mit der Wahl des Vergütungssystems ist die Nutzung einer leistungsorientierten Vergütung oder Sondervergütung als zusätzlichem Anreiz für die Beschäftigten, z.B. höhere Leistung zu erbringen oder als Leistungsträger im Unternehmen zu verbleiben. 

Die bekanntesten Formen sind Gratifikationen, Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Aktien, Umsatzbeteiligungen oder vereinbarte Boni.

Sprechen Sie mit unserem Expertenteam für Mitarbeitervergütungen. Wir freuen uns darauf, Sie zu beraten. 

Unser Ansatz

Unser Leistungsportfolio für Sie als Betriebsräte ist für Beratung, Schulung und Projektmanagement breit gefächert und zugleich tief gestaffelt.

Als Betriebsrat-Consulting betreuen wir Sie als Betriebsrat seit 2005 mit betriebswirtschaftlichem, personalwirtschaftlichem und technischem Verstand, sowie viel Erfahrung aus über 400 Projekten.

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